Sommatie aan verantwoordelijk minister J.P.H. Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om direct (op 3 november 2009) het verbod op te leggen om het nieuwe influenza A (H1N1) vaccin te injecteren in Nederlanders

Aan Minister J.P.H. Donner

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 

Geachte minister Donner,

Op NOS-Teletekst las ik het volgende.

Bij besluit d.d. 22 januari 1993 heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid A.M.L. van Rooij (ondergetekende) aangewezen als hoofd van de veiligheidsdienst bij Philips Medical Systems Nederland B.V. te Best (voor bewijs: lees 1, lees 2, lees 3)    

Dit betekent dat het door A.M.L. van Rooij op 24 oktober 2009 aan bestuurder Roel Fonville overlegde verdiepingsonderzoek naar de wettelijke eisen en regels rondom het vaccineren van de werknemers binnen Philips Medical Systems Nederland B.V. met de nieuwe influenza A (H1N1) met daarin het in Nederland niet toegelaten bestrijdingsmiddel “thiomersal” dat ook in cosmetische producten (dagcrèmes, make-up, nagellak, parfums, lipstick, oogwater, haarvetten e.d.) wordt toegepast binnen PMSN-Best uitvoering zal moeten worden gegeven (voor bewijs: lees 4).

Dit verdiepingsonderzoek heeft A.M.L. van Rooij vandaag (3 november 2009) ook officieel ingebracht bij zijn eigen huisarts en bij het ziekenhuis Bernhoven te Veghel (voor bewijs: lees 5, lees 6). Dit betekent dat alle Nederlandse Huisartsen en alle Nederlandse ziekenhuizen aan dit verdiepingsonderzoek van A.M.L. van Rooij uitvoering zullen moeten geven. Voor meer feitelijke achtergrondinformatie: lees 7, lees 8.    

Sommatie

Op grond van de wettelijke en feitelijke inhoud in mijn verdiepingsonderzoek mag het nieuwe influenza A (H1N1) vaccin in Nederland niet worden gebruikt.

Ondergetekende A.M.L van Rooij sommeert hierbij verantwoordelijk minister J.P.H. Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om direct (op 3 november 2009) het verbod op te leggen om het nieuwe influenza A (H1N1) te injecteren in Nederlanders (mannen, vrouwen en kinderen) en ondergetekende dat per kerende e-mail schriftelijk te bevestigen.

Kopie is verstuurd aan:

Aan Prof. dr. J.A. Knott­ner­us

Voorzitter van de gezondheidsraad

Hoogleraar huisarts geneeskunde Universiteit van Maastricht

Dit sommatieverzoek heeft “BCC” een zeer grote verspreiding gekregen 

In afwachting van uw kerende beslissing op bovengenoemd sommatieverzoek, verblijf ik;

Met vriendelijke groeten

Ad van Rooij

Safety Manager bij PMSN-Best

Geachte heer Drent,

Ik ben enorm geschrokken van het bewijs materiaal wat ik onder ogen heb gezien, dit kan toch niet waar zijn Philips het bedrijf dat zijn reputatie hoog moet houden.

• Mijn vraag aan u is het volgende: als een werknemer bij u ziek wordt gemeld, heeft hij of zij dan recht op ziekengeld ?
• Mijn vraag aan u: Heeft het “Bedrijf” Philips andere CAO-onderhandelingen afgesproken met de bonden dan t.a.v. de heer van Rooij ?
• Mijn vraag aan u: Kunt u als het “Bedrijf” Philips zomaar mensen ontslaan als deze ziek zijn gemeld ?
• Mijn vraag aan u is: Wat is nou de werkelijk reden dat “Bedrijf” Philips van de heer van Rooij af moest, nergens is terug te vinden in de stukken van de rechtbank danwel dat Dhr van Rooij zijn werk niet goed deed voor Philips? Schaamt het bedrijf Philps zich niet dat u zo met mensen omgaat ?

De Rechter heeft namelijk iets heel anders in het vonnis bepaald als wat u ons doet geloven. Mag u eigenlijk liegen? Denkt u niet dat dit op lange termijn schadelijk kan zijn voor het “Bedrijf” als men zo met werknemers omgaat ?

Dan mijn persoonlijk vraag, wat mij ook bezig houd is het bestrijdingsmiddel Agent Orange; wat heeft Philips daarmee te maken ?

Wij danken u voor de moeite die u hebt genomen om deze email tot u te nemen, laat uw geweten spreken en kom tot een goede oplossing, zoals uw bedrijf dit ook heeft opgelost in de kwestie Cuba.
In afwachting van uw reactie verblijf ik
Met vriendelijke groet,

A. Fleere